指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。外包內(nèi)容包括【人力資源外包、薪酬管理外包、工資外包、社保外包、社保代繳、個(gè)稅代繳、人事外包、人才服務(wù)外包等】
員工招聘服務(wù)
解決招聘難題，根據(jù)業(yè)務(wù)需求計(jì)劃增減員
員工社保服務(wù)
社保賬戶開立、托管、增減員、基數(shù)調(diào)整、異地員工繳納，用退工備案
薪酬個(gè)稅服務(wù)
本地/異地員工智能化核薪算薪、工資條在線發(fā)放、報(bào)稅，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)
用工風(fēng)險(xiǎn)管理
勞動(dòng)合同管理、勞資糾紛預(yù)防、調(diào)節(jié)、爭(zhēng)議處理、工傷處理
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步開放，不斷發(fā)展，各類企業(yè)的勞務(wù)需求不斷增加，但受人員編制限制，衍生出臨時(shí)用工服務(wù)。雖稱之為臨時(shí)用工服務(wù)，但員工工作的穩(wěn)定性和相關(guān)權(quán)益是受到絕對(duì)保障的。企業(yè)不得無故辭退，各類薪酬補(bǔ)貼也將按照勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。
我司根據(jù)用人單位的用工需求，利用公司強(qiáng)大的招聘渠道，豐富的人員信息數(shù)據(jù)庫，標(biāo)準(zhǔn)且專業(yè)的服務(wù)管理體系，協(xié)助企業(yè)達(dá)到招聘需求。為客戶帶來的價(jià)值包含提升招聘策略、優(yōu)化流程、保障多快好省的招聘結(jié)果，靈活應(yīng)對(duì)彈性人才需求等。在人力資源管理較為成熟的企業(yè)，招聘流程外包服務(wù)逐漸成為企業(yè)招聘戰(zhàn)略的重要補(bǔ)充方式。幫助客戶打造學(xué)習(xí)型組織,適應(yīng)復(fù)雜多變的內(nèi)外環(huán)境。即在組織文化與戰(zhàn)略的指引下,開展 培訓(xùn)認(rèn)證,構(gòu)建健康的企業(yè)文化,培養(yǎng)前瞻開闊的思維,提升個(gè)人能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作,確保組織戰(zhàn)略的落實(shí),實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
